Цель проекта — проверить технологическую и экономическую осуществимость AI (Artificial intelligence) найма, который будет использовать автоматическое планирование, усиленное обучение и диалоговый интерфейс (чат-бот) для того, чтобы стать личным помощником по карьере для кандидатов и для посредничества между нанимающей компанией и кандидатом.
Целью проекта является выход на растущий рынок прямого рекрутинга (глобальная выручка от продаж более 36,8 млрд евро) и рынка управления карьерой (глобальная выручка от продаж более 2,95 млрд евро). Для нового решения существует значительная рыночная возможность, поскольку около 40% мировых работодателей сообщают о нехватке талантов. В 2016 году в США и ЕС не было заполнено почти 11 миллионов рабочих мест. Около 60% компаний говорят, что конкуренция за таланты является главной проблемой для их кадровых команд. В результате почти 40% компаний ожидают, что их бюджет найма увеличится. Растет разрыв между растущим спросом на новых кандидатов и фактическими показателями существующих каналов поиска (в основном онлайн-форумов) с точки зрения привлечения талантов.
Проект принесет революцию в растущий (около 8% в год во всем мире), но технологически застойный рынок найма — за счет создания интеллектуального бота по найму, который будет общаться с кандидатами с помощью диалогового интерфейса (чата), помогая им найти новую работу или сменить имеющуюся. Суть предлагаемого подхода состоит в том, чтобы избавить кандидатов от утомительного процесса поиска предложений, соответствующих их критериям, анализа их соответствия требованиям работодателя и подачи заявки на подходящие должности (которая будет проводиться анонимно).
В то же время Emplobot автоматизирует поиск талантов и освободит рекрутеров от административных задач, чтобы сэкономить их время, а также поспособствует формированию выдающегося опыта кандидата для соискателей (за счет сокращения времени и стресса, связанных с процессом подачи заявки, и путем предоставления консультаций по вопросам карьеры).
